Звільнення за згодою сторін: що перевірити, перш ніж підписати porozumienie

Керівник кличе в кабінет, кладе на стіл аркуш і каже: «Підпишіть, так буде простіше для всіх». На аркуші — rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Чи справді простіше — залежить від кількох рядків, на які в цей момент мало хто дивиться.

Поширена думка: звільнення за згодою сторін — найбезпечніший спосіб піти, бо «ніхто нікого не звільняє». Насправді це найгнучкіший спосіб, а не найбезпечніший. Підписавши угоду, ви добровільно відмовляєтеся від строку повідомлення, а часто — і від частини грошей, на які могли б розраховувати при звичайному звільненні з ініціативи роботодавця.

Чим porozumienie відрізняється від wypowiedzenia

При wypowiedzeniu договір закінчується через встановлений строк — від двох тижнів до трьох місяців, залежно від стажу. Весь цей час вам платять зарплату, а якщо звільняє роботодавець — ще й дають вільні дні на пошук роботи. При porozumieniu дату обирають сторони. Це може бути наступний день.

Головне: угода діє лише тоді, коли згодні обидві сторони. Вас не можуть змусити її підписати. Можна сказати «я подумаю до завтра», забрати копію і порадитися.

Буває і навпаки: працівник сам хоче піти швидше, ніж дозволяє строк wypowiedzenia, — наприклад, бо вже знайшов нову роботу з початку місяця. Тоді porozumienie справді найкращий вихід, і роботодавці часто на нього погоджуються.

П’ять речей, які мають бути в документі

• Дата закінчення. Конкретне число, а не «за домовленістю». Від нього залежить останній день страхування в ZUS.
• Ініціатор. Хто запропонував розірвати договір — працівник чи роботодавець. Цей рядок пізніше подивиться urząd pracy.
• Причина. Якщо причина — скорочення, реорганізація чи закриття, варто, щоб у документі було записано «z przyczyn niedotyczących pracownika».
• Відпустка. Чи використаєте ви залишок відпустки до дати звільнення, чи отримаєте ekwiwalent грошима.
• Гроші. Остання зарплата, премія за відпрацьований період, вихідна допомога — якщо вона належить або про неї домовилися.

Вихідна допомога: коли вона належить

Odprawa — це не подарунок, а обов’язок у фірмах, де працює щонайменше 20 людей, якщо договір розривається з причин, не пов’язаних із працівником. І це стосується також porozumienia, якщо ініціатива йшла від роботодавця. Розмір залежить від стажу в цій фірмі:

• менше 2 років — одна місячна зарплата;
• від 2 до 8 років — дві зарплати;
• понад 8 років — три зарплати.

Якщо в документі написано, що звільнення — з вашої ініціативи, про odprawę можна забути. Саме тому формулювання варто читати двічі.

Що буде з допомогою по безробіттю

Якщо ви плануєте зареєструватися в urzędzie pracy, формулювання впливає і на це. Коли договір розірвано за згодою сторін з ініціативи працівника, zasiłek dla bezrobotnych зазвичай починають платити не одразу, а через 90 днів. Якщо ініціатива — роботодавця з причин, не пов’язаних із вами, такої затримки немає. Точні правила перевірте у своєму urzędzie pracy: з 2025 року діє новий закон про ринок праці.

Іноземцям: карта побиту і статус

• Karta pobytu на підставі роботи. Втрата роботи не скасовує карту автоматично, але воєводу треба повідомити протягом 15 робочих днів. Далі є час знайти нового роботодавця — уточніть деталі у своєму urzędzie wojewódzkim.
• Статус UKR. Для громадян України зі спецстатусом звільнення саме собою статус не змінює, але новий роботодавець має повідомити urząd pracy про ваше працевлаштування.
• Майбутня заява. Документи про звільнення знадобляться при подачі на карту побиту чи резидента — для підтвердження стажу і доходу.

Після підпису: що мають видати

У день закінчення договору роботодавець видає świadectwo pracy — довідку про роботу. У ній стаж, вид договору, використана відпустка і спосіб розірвання. Перевірте, що спосіб збігається з тим, що ви підписали. На виправлення є 14 днів з моменту отримання.

Чекліст перед підписом porozumienia

• Час. Не підписуйте одразу — попросіть копію і добу на роздуми.
• Дата. Переконайтеся, що вона конкретна і вас влаштовує.
• Ініціатива. Перевірте, хто вказаний ініціатором і яка причина.
• Відпустка. Порахуйте залишок днів і запишіть, як його закриють.
• Гроші. Попросіть вписати суму вихідної допомоги, якщо вона належить.
• Документи. Домовтеся, коли отримаєте świadectwo pracy і PIT-11.