Нічні, понаднормові й святкові: які доплати вам належать у Польщі

«Нічна зміна — плюс 20% до ставки». Цю фразу чути на кожному другому складі, і майже кожен розуміє її неправильно. Є думка, що нічна доплата — це двадцять відсотків від вашої власної погодинної ставки. Це не так. Кодекс праці рахує її від мінімальної зарплати, тож для людини з 35 злотими на годину і для людини з 28 злотими нічна година коштує роботодавцю однакову надбавку.

Нижче — що саме передбачає закон для трудового договору, як порахувати свої гроші і чому на umowa zlecenie все залежить від того, що написано в договорі.

Нічна доплата: 20% від «мінімалки» за годину

Нічний час — це 8 годин між 21:00 і 7:00. Які саме — визначає роботодавець у правилах праці, найчастіше 22:00–6:00. За кожну годину в цьому проміжку належить dodatek za pracę w nocy — 20% погодинної ставки, обчисленої з мінімальної зарплати.

Погодинна ставка з мінімалки щомісяця інша, бо залежить від кількості робочих годин у місяці. Приклад: у місяці 168 робочих годин. 4806 зл : 168 = 28,61 зл за годину. 20% від цього — 5,72 зл доплати за кожну нічну годину. Відпрацювали 10 нічних змін по 8 годин — це близько 458 зл зверху.

Роботодавець може платити більше, ніж вимагає закон. Тоді доплата прописується в договорі чи правилах винагороди — і саме ця сума має стояти на пасеку.

Понаднормові: коли 50%, а коли 100%

Nadgodziny — це години понад вашу добову норму (зазвичай 8) або понад середню тижневу норму. Окрім звичайної оплати за кожну таку годину належить доплата:

• 100% — за понаднормові вночі, у неділі та свята, якщо за графіком це не ваш робочий день, а також у вихідний, який вам дали замість роботи в неділю чи свято.
• 50% — за всі інші понаднормові, наприклад, коли зміна в будній день затяглася з 8 до 10 годин.
• 100% за перевищення тижневої норми. Якщо за розрахунковий період ви в середньому працювали понад 40 годин на тиждень.

Замість грошей роботодавець може дати вільний час: на вашу заяву — година за годину, без вашої заяви — півтори години вільного за кожну понаднормову. Ліміт понаднормових — 150 годин на рік, якщо в правилах праці не встановлено інший.

Робота в неділю і свята

Якщо неділя чи свято за графіком — ваш робочий день, це не понаднормові. Але закон вимагає дати вам за це інший вільний день: за неділю — протягом шести днів до або після, за свято — у межах розрахункового періоду. Якщо дати вільний день неможливо, за кожну годину роботи в неділю чи свято належить доплата 100%.

Простіше кажучи: роботу в неділю за графіком «оплачують» вихідним, а не грошима. Гроші з’являються тоді, коли вихідного не дали або коли неділя була понаднормовою.

А якщо у вас umowa zlecenie

На umowa zlecenie Кодекс праці не діє, тож нічної доплати, 50% і 100% за понаднормові закон не гарантує. Діє лише мінімальна погодинна ставка — у 2026 році 31,40 зл брутто за кожну годину, вдень і вночі однаково.

• Вища нічна ставка. Може бути, якщо її записано в договорі чи додатку до нього.
• «Бонус за ніч» усно. Неможливо вимагати, якщо його немає на папері.
• Робота як на етаті. Якщо працюєте за графіком, під наглядом керівника і повний місяць, фактично це трудові відносини. Їх можна встановити через суд, і тоді доплати належать заднім числом.

Чекліст перед нічною зміною

• Нічні години. Дізнайтеся, які саме години на вашій фірмі вважаються нічними.
• Договір. Подивіться, чи прописано вищу доплату, ніж мінімальна за законом.
• Облік. Записуйте початок і кінець кожної зміни, окремо — години після 21:00.
• Пасек. Перевірте, що нічні та понаднормові стоять окремими рядками.
• Вихідний за неділю. Якщо працювали в неділю, уточніть, коли вам дадуть вільний день.
• Zlecenie. Попросіть письмово зафіксувати ставку за нічні години ще до першої зміни.