Okres próbny, określony, nieokreślony: три види трудового договору в Польщі

Слово «umowa o pracę» для багатьох звучить як гарантія: підписав — і ти «на етаті». Але трудовий договір у Польщі буває трьох видів, і від того, який саме у вас, залежить, як легко вас можуть звільнити і як довго вам доведеться попереджати про свій відхід.

Поширена думка, що договір na czas określony — «гірший» і його можна розірвати будь-коли. Це вже не так: з 2016 року строки його розірвання такі самі, як у безстрокового, а з 2023 року роботодавець має ще й пояснювати причину. Різниця між видами договорів сьогодні менша, ніж багато хто думає, але вона є.

1. Umowa na okres próbny — пробний договір

Це «тест» для обох сторін. Максимальна тривалість залежить від того, на скільки планується наступний договір:

• До 1 місяця — якщо далі планується договір на строк менше 6 місяців.
• До 2 місяців — якщо далі договір на 6–12 місяців.
• До 3 місяців — в інших випадках, зокрема перед безстроковим договором.

Строк розірвання на пробному договорі короткий: 3 робочі дні, якщо договір до двох тижнів; 1 тиждень — якщо довше двох тижнів; 2 тижні — якщо на 3 місяці. Повторно укласти пробний договір з тим самим працівником можна лише у виняткових випадках — наприклад, на зовсім іншу посаду.

2. Umowa na czas określony — договір на визначений строк

Найпоширеніший вид для іноземців, особливо через агенції. Він закінчується в конкретну дату, але закон обмежує, скільки разів його можна продовжувати:

• Не більше 33 місяців загалом з одним роботодавцем.
• Не більше 3 договорів поспіль.
• Четвертий договір або 34-й місяць — і договір автоматично вважається безстроковим.

Є винятки: договір на заміну відсутнього працівника, сезонна робота, робота на час каденції. Вони під ліміт не підпадають.

3. Umowa na czas nieokreślony — безстроковий договір

Найстабільніший варіант. Він не має дати закінчення, і роботодавець для звільнення має вказати конкретну, реальну причину. Банки охочіше дають кредит, орендодавці — квартиру, а для карти побиту чи резидента такий договір є добрим підтвердженням стабільного доходу.

Строки wypowiedzenia: однакові для określony і nieokreślony

Для обох договорів строк залежить від того, скільки ви пропрацювали в цього роботодавця:

• До 6 місяців — 2 тижні.
• Від 6 місяців до 3 років — 1 місяць.
• Понад 3 роки — 3 місяці.

Строки працюють в обидва боки: якщо звільняєтеся ви, теж треба відпрацювати. Але завжди можна домовитися про звільнення за згодою сторін у будь-яку дату.

Що ще має бути в будь-якому трудовому договорі

• Письмова форма до початку роботи. Договір підписують до першого робочого дня, а не «за тиждень, коли бухгалтерія підготує».
• Інформація про умови праці. Протягом 7 днів роботодавець має письмово повідомити вас про робочий час, перерви, відпустку, строк розірвання та інше.
• Реєстрація в ZUS. Протягом 7 днів від початку роботи. Перевірити її можна в PUE/eZUS.
• Посада, місце, ставка, розмір етату. Без них договір неповний.

Як цим користуватися на практиці

Якщо ви вже два роки на договорах na czas określony в одній фірмі, порахуйте місяці й кількість договорів. Наближаєтеся до 33 місяців чи до четвертого договору — роботодавець або запропонує безстроковий договір, або не продовжить співпрацю. Знаючи це заздалегідь, ви зможете або домовитися, або спокійно шукати нове місце.

І ще одне: якщо роботодавець розриває з вами договір na czas określony, ви маєте право знати причину — так само, як при безстроковому. Якщо причина не названа або вигадана, звільнення можна оскаржити в суді праці протягом 21 дня.

Чекліст: який у мене договір

• Назва. Знайдіть у договорі слова «na okres próbny», «na czas określony» чи «na czas nieokreślony».
• Строк. Подивіться дату закінчення і запишіть її в календар.
• Ліміт. Порахуйте, скільки договорів і місяців уже було в цього роботодавця.
• Wypowiedzenie. Визначте свій строк за стажем у фірмі.
• Інформація. Перевірте, чи отримали письмово умови праці протягом 7 днів.
• ZUS. Переконайтеся в PUE/eZUS, що вас зареєстрували.