Лікарняний по догляду за дитиною в Польщі: 60 днів, 80% і хто з батьків бере

Дитина прокинулася з температурою 38,5, садочок її не прийме, а у вас зміна о шостій. Знайома ситуація для кожного батька, який працює в Польщі без бабусь поруч. Багато хто в такий день просто бере «вихідний за свій рахунок» або навіть відпустку. А дарма: для цього існує окрема виплата — zasiłek opiekuńczy, яку платить ZUS.

Поширена думка, що лікарняний по догляду дають лише на немовлят і лише мамам. Це не так. Його може взяти будь-хто з батьків, на дитину до 14 років, і навіть тоді, коли дитина здорова, але садочок чи школа несподівано закрилися.

Скільки днів на рік і скільки платять

• 60 днів на рік — догляд за дитиною до 14 років. Ліміт рахується на одного застрахованого, а не на кожну дитину: двоє дітей — ті самі 60 днів.
• 14 днів на рік — догляд за дитиною старшою за 14 років або за іншим членом сім’ї (чоловіком, батьками), якщо ви живете разом. Ці дні входять у загальний ліміт.
• 80% від бази — розмір виплати. База така сама, як для звичайного лікарняного: середня зарплата за останні 12 місяців мінус внески ZUS.

Рік тут — календарний, з 1 січня до 31 грудня. Невикористані дні на наступний рік не переходять.

Коли можна взяти, якщо дитина здорова

Для дитини до 8 років zasiłek opiekuńczy належить і в ситуаціях, коли хвороби немає:

• Несподіване закриття садочка, ясел чи школи — наприклад, через аварію опалення чи епідемію.
• Хвороба няні, з якою у вас укладено договір, або денного опікуна.
• Пологи чи хвороба другого з батьків, який зазвичай доглядає дитину.

Слово «несподіване» тут важливе. Канікули, свята та заплановані дні без занять під цю підставу не підпадають.

Хто з батьків бере і що для цього потрібно

У конкретний день виплату отримує лише один із батьків. Можна чергуватися: тиждень ви, тиждень друга половина. Але якщо інший з батьків у цей час може доглянути дитину — наприклад, не працює або у відпустці, — виплати не буде.

Як оформити:

1. Лікар виписує e-ZLA на дитину, вказуючи, що лікарняний — по догляду (opieka). Для закриття садочка лікар не потрібен: потрібна довідка від закладу.
2. Заява Z-15A — для догляду за дитиною, Z-15B — за іншим членом сім’ї. Подається роботодавцю або через PUE ZUS. У ній ви, зокрема, підтверджуєте, що інший з батьків не може доглянути дитину.
3. Повідомлення роботодавця — так само, як при власній хворобі: не пізніше другого дня відсутності.

Хто платить і чи потрібен «стаж»

На відміну від звичайного лікарняного, тут роботодавець не платить перші 33 дні — гроші від початку йдуть із ZUS. У фірмах, де працює понад 20 людей, роботодавець сам перераховує їх разом із зарплатою, у менших — ZUS платить напряму на рахунок.

Періоду очікування теж немає: на трудовому договорі zasiłek opiekuńczy належить із першого дня страхування. Тобто навіть у перший місяць на новій роботі.

Umowa zlecenie і B2B

Тут правило таке саме, як для звичайного лікарняного: виплата лише тоді, якщо ви добровільно сплачуєте внесок chorobowe. Без нього L4 по догляду лише виправдовує вашу відсутність, але гроші не нараховуються. Якщо у вас маленькі діти і zlecenie, внесок 2,45% часто окупається за перші ж кілька днів хвороби дитини.

Ще два способи, про які часто забувають

• Дні на дитину (art. 188 KP). На трудовому договорі — 2 дні або 16 годин на рік зі 100% зарплати, якщо дитині менше 14 років. Причина не потрібна.
• Urlop z powodu siły wyższej. 2 дні або 16 годин на рік із 50% зарплати — на термінові сімейні справи, зокрема хворобу.

Ці дні не зменшують ліміт у 60 днів zasiłku. Іноді вигідніше спочатку використати їх, особливо дні зі 100%.

Чекліст, коли дитина захворіла

• Лікар. Попросіть e-ZLA саме по догляду і на ваше ім’я, а не на ім’я другого з батьків.
• Роботодавець. Повідомте того ж дня, письмово або повідомленням.
• Z-15A. Заповніть заяву, інакше ZUS не виплатить гроші.
• Ліміт. Порахуйте, скільки з 60 днів уже використано цього року.
• Zlecenie. Перевірте, чи сплачується chorobowe.
• Альтернатива. Для 1–2 днів подумайте про дні на дитину зі 100%.