Лікарняний під час вагітності в Польщі: 100% виплати і захист від звільнення

Марина дізналася про вагітність на четвертому місяці роботи на заводі. Перше, що вона зробила, — нікому не сказала. Боялася, що агенція не продовжить договір, який закінчувався за два місяці. Через це вона ще кілька тижнів стояла на конвеєрі в нічні зміни, хоча мала право на зовсім інші умови.

Думка «вагітній краще мовчати, поки можна» в Польщі часто шкодить більше, ніж допомагає. Більшість захисту — від звільнення, від нічних змін, від продовження договору — починає діяти тоді, коли роботодавець офіційно знає про вагітність. А лікарняний на цей час оплачується повністю.

Скільки платять: 100%, а не 80%

Звичайний лікарняний у Польщі — 80% від бази. Під час вагітності — 100%. Це стосується будь-якого L4 у період вагітності, навіть якщо причина — застуда, а не ускладнення. Важливо лише, щоб лікар зазначив вагітність на e-ZLA (кодом «B»).

База — середня зарплата за останні 12 місяців мінус внески ZUS. Якщо ви пропрацювали менше, рахують за повні місяці, які є. Перші 33 дні в році платить роботодавець, далі — ZUS. Для вас це майже непомітно: гроші приходять разом із зарплатою.

Як довго можна бути на L4

Звичайний ліміт лікарняного — 182 дні. Для вагітних — 270 днів. Цього вистачає, щоб за потреби бути на лікарняному з першого триместру до самих пологів. Після народження дитини L4 закінчується і починається zasiłek macierzyński — материнська виплата.

Лікарняний не дають «автоматично через вагітність». Його виписує лікар, якщо стан здоров’я або умови роботи цього вимагають. На практиці при фізичній роботі на складі чи виробництві лікарі видають L4 часто, але це рішення лікаря, а не право на вимогу.

Якщо ви працюєте через агенцію праці тимчасової, довідку про вагітність віддають агенції: саме вона ваш роботодавець, а не фірма, де ви стоїте на лінії. Перевірити, які лікарняні вже надійшли і за які дні нараховано гроші, можна в електронному кабінеті PUE/eZUS.

Захист від звільнення на umowa o pracę

• Заборона звільнення. Під час вагітності роботодавець не може розірвати трудовий договір — ні з повідомленням, ні без нього. Винятки вузькі: дисциплінарне звільнення за серйозне порушення (і то за згодою профспілки, якщо вона є) та ліквідація чи банкрутство фірми.
• Продовження договору. Договір на czas określony або на okres próbny довше одного місяця, який мав би закінчитися після третього місяця вагітності, продовжується до дня пологів.
• Захист і на L4. Ці правила діють і тоді, коли ви на лікарняному.

Щоб захист працював, роботодавець має знати про вагітність. Найнадійніше — віддати в кадри довідку від лікаря (zaświadczenie lekarskie o ciąży) і попросити підтвердження отримання.

Що ще змінюється на роботі

• Без нічних і понаднормових. Вагітну не можна залучати до роботи вночі та понаднормово.
• Без важкої роботи. Є перелік робіт, заборонених для вагітних — зокрема підйом важких вантажів. Роботодавець має перевести вас на інше місце без зниження зарплати або звільнити від роботи зі збереженням оплати.
• Обстеження в робочий час. На обстеження, яких не можна пройти поза роботою, вас мають відпустити зі збереженням зарплати.

А якщо у вас umowa zlecenie

Тут картина інша. Захисту від розірвання договору немає, договір не продовжується до пологів, обмежень на нічні зміни Кодекс праці не дає. L4 оплачується на 100% лише тоді, якщо ви добровільно сплачуєте внесок chorobowe і минуло 90 днів безперервного страхування. Без цього лікарняний лише виправдовує відсутність.

Якщо ви плануєте вагітність і працюєте на zleceniu, варто заздалегідь подбати про внесок chorobowe або домовитися про перехід на трудовий договір.

Чекліст для вагітної працівниці

• Довідка. Візьміть у лікаря zaświadczenie o ciąży і віддайте роботодавцю під підпис.
• Договір. Перевірте, на який строк він укладений і чи продовжиться до пологів.
• Графік. Попросіть зняти нічні зміни та понаднормові.
• Умови праці. Якщо робота важка, попросіть письмово про переведення.
• L4. Перевірте, що на e-ZLA стоїть позначка вагітності — від неї залежать 100%.
• Zlecenie. Уточніть, чи сплачуєте chorobowe і скільки днів страхування вже маєте.