Ночные, сверхурочные и праздничные: какие доплаты положены в Польше

«Ночная смена — плюс 20% к ставке». Эту фразу слышно на каждом втором складе, и почти каждый понимает её неправильно. Многие думают, что ночная доплата — это двадцать процентов от их собственной почасовой ставки. Это не так. Кодекс труда считает её от минимальной зарплаты, так что у человека с 35 злотыми в час и у человека с 28 злотыми надбавка за ночной час одинаковая.

Ниже — что именно предусматривает закон для трудового договора, как посчитать свои деньги и почему на umowa zlecenie всё зависит от того, что написано в договоре.

Ночная доплата: 20% от «минималки» в час

Ночное время — это 8 часов между 21:00 и 7:00. Какие именно — определяет работодатель в правилах труда, чаще всего 22:00–6:00. За каждый час в этом промежутке положен dodatek za pracę w nocy — 20% почасовой ставки, рассчитанной из минимальной зарплаты.

Почасовая ставка из минималки каждый месяц разная, потому что зависит от количества рабочих часов в месяце. Пример: в месяце 168 рабочих часов. 4806 зл : 168 = 28,61 зл в час. 20% от этого — 5,72 зл доплаты за каждый ночной час. Отработали 10 ночных смен по 8 часов — это около 458 зл сверху.

Работодатель может платить больше, чем требует закон. Тогда доплата прописывается в договоре или правилах оплаты — и именно эта сумма должна стоять на паске.

Сверхурочные: когда 50%, а когда 100%

Nadgodziny — это часы сверх вашей дневной нормы (обычно 8) или сверх средней недельной нормы. Помимо обычной оплаты за каждый такой час положена доплата:

• 100% — за сверхурочные ночью, в воскресенья и праздники, если по графику это не ваш рабочий день, а также в выходной, который вам дали взамен работы в воскресенье или праздник.
• 50% — за все остальные сверхурочные, например, когда смена в будний день затянулась с 8 до 10 часов.
• 100% за превышение недельной нормы. Если за расчётный период вы в среднем работали больше 40 часов в неделю.

Вместо денег работодатель может дать свободное время: по вашему заявлению — час за час, без заявления — полтора часа свободного за каждый сверхурочный. Лимит сверхурочных — 150 часов в год, если в правилах труда не установлен другой.

Работа в воскресенье и праздники

Если воскресенье или праздник по графику — ваш рабочий день, это не сверхурочные. Но закон требует дать вам за это другой выходной: за воскресенье — в течение шести дней до или после, за праздник — в пределах расчётного периода. Если выходной дать невозможно, за каждый час работы в воскресенье или праздник положена доплата 100%.

Проще говоря: работу в воскресенье по графику «оплачивают» выходным, а не деньгами. Деньги появляются, когда выходного не дали или когда воскресенье было сверхурочным.

А если у вас umowa zlecenie

На umowa zlecenie Кодекс труда не действует, поэтому ночную доплату и 50%/100% за сверхурочные закон не гарантирует. Действует только минимальная почасовая ставка — в 2026 году 31,40 зл брутто за каждый час, днём и ночью одинаково.

• Повышенная ночная ставка. Возможна, если её записали в договоре или приложении к нему.
• Устный «бонус за ночь». Требовать невозможно, если его нет на бумаге.
• Работа как на штате. Если работаете по графику, под надзором руководителя и полный месяц, фактически это трудовые отношения. Их можно установить через суд, и тогда доплаты положены задним числом.

Чек-лист перед ночной сменой

• Ночные часы. Узнайте, какие часы на вашей фирме считаются ночными.
• Договор. Посмотрите, не прописана ли доплата выше законной.
• Учёт. Записывайте начало и конец каждой смены, отдельно — часы после 21:00.
• Пасек. Проверьте, что ночные и сверхурочные стоят отдельными строками.
• Выходной за воскресенье. Если работали в воскресенье, уточните, когда вам дадут свободный день.
• Zlecenie. Попросите письменно зафиксировать ставку за ночные часы ещё до первой смены.