Увольнение в Польше: сроки, документы и что вам должны выплатить

Есть мнение, что с польской работы можно уйти «когда угодно, просто предупредив за две недели». Это не так. Две недели — срок только для тех, кто проработал у работодателя меньше полугода. После трёх лет стажа придётся отработать целых три месяца, если не договориться иначе.

Три способа расторгнуть трудовой договор

• По соглашению сторон (porozumienie stron). Дату выбираете вместе с работодателем — хоть на следующий день. Самый быстрый и спокойный вариант.
• С предупреждением (wypowiedzenie). Одна сторона письменно уведомляет другую, дальше договор действует ещё определённый срок.
• Без предупреждения. Только при серьёзных нарушениях: со стороны работника — например, появление на работе в нетрезвом виде, со стороны работодателя — систематическая невыплата зарплаты.

Сроки wypowiedzenia

• до 6 месяцев у этого работодателя — 2 недели;
• от 6 месяцев до 3 лет — 1 месяц;
• от 3 лет — 3 месяца.

Двухнедельный срок заканчивается в субботу, месячный и трёхмесячный — в последний день месяца. То есть уведомление, врученное 10 марта, при месячном сроке «отпускает» вас лишь 30 апреля.

Если увольняет работодатель

• Дни на поиск работы. На время срока предупреждения вам положены оплачиваемые выходные: 2 дня при двухнедельном или месячном сроке, 3 дня — при трёхмесячном.
• Выходное пособие (odprawa). Если в фирме не меньше 20 работников и увольнение не по вашей вине: одна зарплата при стаже до 2 лет, две — от 2 до 8 лет, три — больше 8 лет.
• Освобождение от работы. Работодатель может освободить вас от обязанности работать на время срока, сохранив зарплату.

Что вам должны выдать и выплатить

• Świadectwo pracy — в день окончания работы или в течение 7 дней.
• Зарплату за отработанное время.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (ekwiwalent za urlop).

Umowa zlecenie — другие правила

Кодекс труда здесь не действует. Сроки и условия расторжения определяет сам договор: найдите пункт о wypowiedzeniu и штрафах. Если такого пункта нет, договор поручения в принципе можно расторгнуть в любой момент, но за убытки от ухода в неподходящий момент могут потребовать компенсацию.

Увольнение и карта побыту

Если ваше разрешение на пребывание выдано для работы у конкретного работодателя, потеря работы — повод уведомить воеводу в установленный законом срок. Само разрешение не исчезает в тот же день, но время на поиск нового основания ограничено. Прежде чем подписывать porozumienie stron, выясните, как оно повлияет на ваш документ.

Чек-лист перед увольнением

• Тип договора. Umowa o pracę или zlecenie — от этого зависят все сроки.
• Стаж. Посчитайте, сколько вы проработали именно в этой фирме.
• Письменная форма. Любое уведомление или договорённость — только на бумаге с подписями.
• Отпуск. Сколько дней осталось и успеете ли их использовать.
• Документы. Świadectwo pracy, PIT-11 в следующем году, окончательный расчёт.
• Легальность пребывания. Как увольнение повлияет на карту побыту или визу.