Увольнение по соглашению сторон: что проверить, прежде чем подписать porozumienie

Руководитель зовёт в кабинет, кладёт на стол лист и говорит: «Подпишите, так будет проще для всех». На листе — rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Действительно ли проще — зависит от нескольких строк, на которые в этот момент мало кто смотрит.

Распространено мнение: увольнение по соглашению сторон — самый безопасный способ уйти, ведь «никто никого не увольняет». На самом деле это самый гибкий способ, а не самый безопасный. Подписав соглашение, вы добровольно отказываетесь от срока уведомления, а часто — и от части денег, на которые могли бы рассчитывать при обычном увольнении по инициативе работодателя.

Чем porozumienie отличается от wypowiedzenia

При wypowiedzeniu договор заканчивается через установленный срок — от двух недель до трёх месяцев, в зависимости от стажа. Всё это время вам платят зарплату, а если увольняет работодатель — ещё и дают свободные дни на поиск работы. При porozumieniu дату выбирают стороны. Это может быть следующий день.

Главное: соглашение действует только тогда, когда согласны обе стороны. Вас не могут заставить его подписать. Можно сказать «я подумаю до завтра», забрать копию и посоветоваться.

Бывает и наоборот: работник сам хочет уйти быстрее, чем позволяет срок wypowiedzenia, — например, потому что уже нашёл новую работу с начала месяца. Тогда porozumienie действительно лучший выход, и работодатели часто на него соглашаются.

Пять вещей, которые должны быть в документе

• Дата окончания. Конкретное число, а не «по договорённости». От него зависит последний день страхования в ZUS.
• Инициатор. Кто предложил расторгнуть договор — работник или работодатель. Эту строку потом посмотрит urząd pracy.
• Причина. Если причина — сокращение, реорганизация или закрытие, стоит, чтобы в документе было записано «z przyczyn niedotyczących pracownika».
• Отпуск. Используете ли вы остаток отпуска до даты увольнения или получите ekwiwalent деньгами.
• Деньги. Последняя зарплата, премия за отработанный период, выходное пособие — если оно положено или о нём договорились.

Выходное пособие: когда оно положено

Odprawa — не подарок, а обязанность в фирмах, где работает не меньше 20 человек, если договор расторгается по причинам, не связанным с работником. Это касается и porozumienia, если инициатива шла от работодателя. Размер зависит от стажа в этой фирме:

• меньше 2 лет — одна месячная зарплата;
• от 2 до 8 лет — две зарплаты;
• больше 8 лет — три зарплаты.

Если в документе написано, что увольнение — по вашей инициативе, про odprawę можно забыть. Поэтому формулировку стоит прочитать дважды.

Что будет с пособием по безработице

Если вы планируете зарегистрироваться в urzędzie pracy, формулировка влияет и на это. Когда договор расторгнут по соглашению сторон по инициативе работника, zasiłek dla bezrobotnych обычно начинают платить не сразу, а через 90 дней. Если инициатива работодателя по причинам, не связанным с вами, такой задержки нет. Точные правила проверьте в своём urzędzie pracy: с 2025 года действует новый закон о рынке труда.

Иностранцам: карта побыту и статус

• Karta pobytu на основании работы. Потеря работы не аннулирует карту автоматически, но воеводу нужно уведомить в течение 15 рабочих дней. Дальше есть время найти нового работодателя — уточните детали в своём urzędzie wojewódzkim.
• Статус UKR. Для граждан Украины со спецстатусом увольнение само по себе статус не меняет, но новый работодатель должен уведомить urząd pracy о вашем трудоустройстве.
• Будущее заявление. Документы об увольнении понадобятся при подаче на карту побыту или резидента — для подтверждения стажа и дохода.

После подписи: что должны выдать

В день окончания договора работодатель выдаёт świadectwo pracy — справку о работе. В ней стаж, вид договора, использованный отпуск и способ расторжения. Проверьте, что способ совпадает с тем, что вы подписали. На исправление есть 14 дней с момента получения.

Чек-лист перед подписью porozumienia

• Время. Не подписывайте сразу — попросите копию и сутки на размышление.
• Дата. Убедитесь, что она конкретная и вас устраивает.
• Инициатива. Проверьте, кто указан инициатором и какая причина.
• Отпуск. Посчитайте остаток дней и запишите, как его закроют.
• Деньги. Попросите вписать сумму выходного пособия, если оно положено.
• Документы. Договоритесь, когда получите świadectwo pracy и PIT-11.