Okres próbny, określony, nieokreślony: три вида трудового договора в Польше

Слово «umowa o pracę» для многих звучит как гарантия: подписал — и ты «в штате». Но трудовой договор в Польше бывает трёх видов, и от того, какой именно у вас, зависит, как легко вас могут уволить и как долго вам придётся предупреждать о своём уходе.

Распространено мнение, что договор na czas określony — «хуже» и его можно расторгнуть в любой момент. Это уже не так: с 2016 года сроки его расторжения такие же, как у бессрочного, а с 2023 года работодатель должен ещё и объяснять причину. Разница между видами договоров сегодня меньше, чем многие думают, но она есть.

1. Umowa na okres próbny — испытательный договор

Это «тест» для обеих сторон. Максимальная длительность зависит от того, на сколько планируется следующий договор:

• До 1 месяца — если дальше планируется договор на срок меньше 6 месяцев.
• До 2 месяцев — если дальше договор на 6–12 месяцев.
• До 3 месяцев — в остальных случаях, в частности перед бессрочным договором.

Срок расторжения на испытательном договоре короткий: 3 рабочих дня, если договор до двух недель; 1 неделя — если дольше двух недель; 2 недели — если на 3 месяца. Повторно заключить испытательный договор с тем же работником можно только в исключительных случаях — например, на совсем другую должность.

2. Umowa na czas określony — договор на определённый срок

Самый распространённый вид у иностранцев, особенно через агентства. Он заканчивается в конкретную дату, но закон ограничивает, сколько раз его можно продлевать:

• Не больше 33 месяцев в сумме с одним работодателем.
• Не больше 3 договоров подряд.
• Четвёртый договор или 34-й месяц — и договор автоматически считается бессрочным.

Есть исключения: договор на замену отсутствующего работника, сезонная работа, работа на время каденции. Под лимит они не подпадают.

3. Umowa na czas nieokreślony — бессрочный договор

Самый стабильный вариант. У него нет даты окончания, и для увольнения работодатель должен указать конкретную, реальную причину. Банки охотнее дают кредит, арендодатели — квартиру, а для карты побыту или резидента такой договор — хорошее подтверждение стабильного дохода.

Сроки wypowiedzenia: одинаковые для określony и nieokreślony

Для обоих договоров срок зависит от того, сколько вы проработали у этого работодателя:

• До 6 месяцев — 2 недели.
• От 6 месяцев до 3 лет — 1 месяц.
• Больше 3 лет — 3 месяца.

Сроки работают в обе стороны: если увольняетесь вы, тоже нужно отработать. Но всегда можно договориться об увольнении по соглашению сторон в любую дату.

Что ещё должно быть в любом трудовом договоре

• Письменная форма до начала работы. Договор подписывают до первого рабочего дня, а не «через неделю, когда бухгалтерия подготовит».
• Информация об условиях труда. В течение 7 дней работодатель должен письменно сообщить вам о рабочем времени, перерывах, отпуске, сроке расторжения и прочем.
• Регистрация в ZUS. В течение 7 дней с начала работы. Проверить её можно в PUE/eZUS.
• Должность, место, ставка, размер ставки. Без них договор неполный.

Как этим пользоваться на практике

Если вы уже два года на договорах na czas określony в одной фирме, посчитайте месяцы и количество договоров. Приближаетесь к 33 месяцам или к четвёртому договору — работодатель либо предложит бессрочный договор, либо не продлит сотрудничество. Зная это заранее, вы сможете либо договориться, либо спокойно искать новое место.

И ещё: если работодатель расторгает с вами договор na czas określony, вы имеете право знать причину — так же, как при бессрочном. Если причина не названа или выдумана, увольнение можно обжаловать в суде по трудовым делам в течение 21 дня.

Чек-лист: какой у меня договор

• Название. Найдите в договоре слова «na okres próbny», «na czas określony» или «na czas nieokreślony».
• Срок. Посмотрите дату окончания и запишите её в календарь.
• Лимит. Посчитайте, сколько договоров и месяцев уже было у этого работодателя.
• Wypowiedzenie. Определите свой срок по стажу в фирме.
• Информация. Проверьте, получили ли письменно условия труда в течение 7 дней.
• ZUS. Убедитесь в PUE/eZUS, что вас зарегистрировали.