Больничный по уходу за ребёнком в Польше: 60 дней, 80% и кто из родителей

Ребёнок проснулся с температурой 38,5, садик его не примет, а у вас смена в шесть. Знакомая ситуация для каждого родителя, который работает в Польше без бабушек рядом. Многие в такой день просто берут «за свой счёт» или даже отпуск. А зря: для этого есть отдельная выплата — zasiłek opiekuńczy, которую платит ZUS.

Распространено мнение, что больничный по уходу дают только на младенцев и только мамам. Это не так. Его может взять любой из родителей, на ребёнка до 14 лет, и даже тогда, когда ребёнок здоров, но садик или школа неожиданно закрылись.

Сколько дней в году и сколько платят

• 60 дней в году — уход за ребёнком до 14 лет. Лимит считается на одного застрахованного, а не на каждого ребёнка: двое детей — те же 60 дней.
• 14 дней в году — уход за ребёнком старше 14 лет или другим членом семьи (мужем, родителями), если вы живёте вместе. Эти дни входят в общий лимит.
• 80% от базы — размер выплаты. База такая же, как для обычного больничного: средняя зарплата за последние 12 месяцев минус взносы ZUS.

Год здесь календарный, с 1 января по 31 декабря. Неиспользованные дни на следующий год не переходят.

Когда можно взять, если ребёнок здоров

На ребёнка до 8 лет zasiłek opiekuńczy положен и тогда, когда болезни нет:

• Неожиданное закрытие садика, яслей или школы — например, из-за аварии отопления или эпидемии.
• Болезнь няни, с которой у вас заключён договор, или дневного опекуна.
• Роды или болезнь второго родителя, который обычно смотрит за ребёнком.

Слово «неожиданное» здесь важно. Каникулы, праздники и запланированные дни без занятий под это основание не подпадают.

Кто из родителей берёт и что для этого нужно

В конкретный день выплату получает только один из родителей. Можно чередоваться: неделю вы, неделю вторая половина. Но если другой родитель в это время может присмотреть за ребёнком — например, не работает или в отпуске, — выплаты не будет.

Как оформить:

1. Врач выписывает e-ZLA на ребёнка с отметкой, что больничный — по уходу (opieka). При закрытии садика врач не нужен: нужна справка от учреждения.
2. Заявление Z-15A — для ухода за ребёнком, Z-15B — за другим членом семьи. Подаётся работодателю или через PUE ZUS. В нём вы, в частности, подтверждаете, что другой родитель не может присмотреть за ребёнком.
3. Уведомление работодателя — так же, как при собственной болезни: не позднее второго дня отсутствия.

Кто платит и нужен ли «стаж»

В отличие от обычного больничного, здесь работодатель не платит первые 33 дня — деньги с самого начала идут из ZUS. В фирмах, где больше 20 человек, работодатель сам перечисляет их вместе с зарплатой, в меньших — ZUS платит напрямую на счёт.

Периода ожидания тоже нет: на трудовом договоре zasiłek opiekuńczy положен с первого дня страхования. То есть даже в первый месяц на новой работе.

Umowa zlecenie и B2B

Правило такое же, как для обычного больничного: выплата только если вы добровольно платите взнос chorobowe. Без него L4 по уходу лишь оправдывает отсутствие, но деньги не начисляются. Если у вас маленькие дети и zlecenie, взнос 2,45% часто окупается в первые же несколько дней болезни ребёнка.

Ещё два способа, о которых часто забывают

• Дни на ребёнка (art. 188 KP). На трудовом договоре — 2 дня или 16 часов в году со 100% зарплаты, если ребёнку меньше 14 лет. Причина не нужна.
• Urlop z powodu siły wyższej. 2 дня или 16 часов в году с 50% зарплаты — на срочные семейные дела, в том числе болезнь.

Эти дни не уменьшают лимит в 60 дней zasiłku. Иногда выгоднее сначала использовать их, особенно дни со 100%.

Чек-лист, когда ребёнок заболел

• Врач. Попросите e-ZLA именно по уходу и на ваше имя, а не на имя второго родителя.
• Работодатель. Сообщите в тот же день, письменно или сообщением.
• Z-15A. Заполните заявление, иначе ZUS не выплатит деньги.
• Лимит. Посчитайте, сколько из 60 дней уже использовано в этом году.
• Zlecenie. Проверьте, платится ли chorobowe.
• Альтернатива. На 1–2 дня подумайте о днях на ребёнка со 100%.